De kracht van de Core Value Index (CVI)
Stel je voor: een tool die niet kijkt naar wat je geleerd hebt of hoe goed je je hebt aangepast, maar die precies blootlegt wie je van nature bent. Dat is de CVI; een wetenschappelijk onderbouwd assessment dat jouw diepste drijfveren en kernwaarden zichtbaar maakt.
De CVI is geen test die jou in een hokje stopt. Het is een spiegel die je laat zien waarom bepaalde dingen moeiteloos gaan en andere energie vreten. Het onthult je natuurlijke voorkeuren, die je niet hoeft te ontwikkelen, maar wél kunt gaan erkennen en inzetten.
Wat je ontdekt met de CVI:
- Welke rol jou het meest natuurlijk past (en waarom)
- Waarom sommige samenwerkingen wél of juist niet werken
- Wat je nodig hebt om écht tot bloei te komen
- Hoe je keuzes maakt die echt bij jou passen
En dat werkt door. In je werk, je relaties, je leiderschap en je rust.
Waarom is dit zó waardevol?
We leven in een wereld waarin we ons continu aanpassen, moeten presteren en vaak keuzes maken die vooral logisch lijken. Maar wat als je even teruggaat naar je oorsprong, naar wie je altijd al was?
De CVI brengt helderheid. Het geeft richting. En misschien wel het belangrijkste: Het geeft erkenning voor wat jij van nature komt brengen. Of je nu:
- Meer balans zoekt in je werk of leven,
- Met een team werkt en wilt weten hoe je elkaar versterkt,
- Nieuwe mensen wilt aannemen die echt passen,
- Preventief burn-out of verzuim wilt tegengaan...
De CVI is een krachtige eerste stap.
Ook voor werkgevers een waardevol kompas
De CVI is niet alleen een waardevol instrument voor persoonlijke groei, maar ook een gamechanger in je sollicitatie- of aannameproces. Waar een CV vooral laat zien wat iemand kan, laat de CVI zien wie iemand van nature is. Dat verschil is goud waard. Want iemand kan de juiste papieren hebben, maar als de diepere drijfveren niet matchen met de functie of je team, dan kost het uiteindelijk energie, aan beide kanten.
Met de CVI krijg je snel en helder inzicht in:
- de natuurlijke geschiktheid van een kandidaat,
- wat iemand écht motiveert en voldoening geeft,
- hoe goed iemand past binnen het bestaande team of bedrijfscultuur.
Het is een krachtige aanvulling op je selectieproces, waarmee je niet alleen betere matches maakt, maar ook verloop, mismatch en verzuim helpt voorkomen. Zo wordt aannemen weer een keuze vanuit verbinding, in plaats van alleen op papier.
Gaan wij koffie drinken?
Samenwerken start met luisteren. Ik luister graag naar jouw uitdagingen voordat we gaan samenwerken. Starten met een kop koffie?
